Gartner：AI下营销新人岗位需重塑

据 Marketing Dive 报道，Gartner认为，到2030年，许多营销人员将能借助AI取消最基层岗位，但建议营销负责人转而让新员工承担更多责任。

对出海团队的影响

对出海增长团队而言，这提示AI的影响不仅是工具提效，也涉及初级岗位如何设计。若只把AI视为缩减岗位的手段，可能忽略新人的培养路径；如何在扩大职责的同时保留指导与审核，值得提前考虑。

接下来怎么做

可先梳理初级营销岗位的任务，区分适合AI辅助的重复工作与仍需人工判断的环节，避免直接按岗位名称决定去留。

可尝试让新人负责范围明确的小项目，同时配置资深同事审核，观察其在AI辅助下的交付质量，再决定是否扩大责任。

招聘与培训要求可逐步加入AI工具使用、结果核验和业务判断能力，不宜仅以减少人手作为提效目标。